员工可以向同事 同事奖励：以表彰他们的工作。公司会预先分配预算用于同事奖励。通常情况下，同事奖励的单次认可成本较低，这使得公司能够惠及大量员工。
3. 里程碑奖项
这是公司为表彰员工达到特定工作年限（例如 5 年工作周 印度尼西亚数据 年或 10 年工作周年）而颁发的服务奖。
奖励和认可计划的经济学
实施员工奖励和认可计划的最大挑战之一是证明其投资回报的合理性。为了更好地理解这一挑战，我们将探讨 员工认可软件提供商 Redii 开展的一项研究。
在本次研究中，Redii 为一家拥有 200 名员工、预算为 6.4 万美元的企 1. 使用渠道 业创建了一个年度奖励和认可计划示例。该示例计划相关的各项成本如下表所示：
表 1 员工认可计划示例
值得注意的是，这项表彰计划将涉及约5,000个表彰案例。该研究还表明，每位员工每年的最佳奖励支出为250至300美元。
创建奖励和认可计划的 3 个步骤
建立成功的员工奖励和认可计划并非复杂之举。只需关注 新加坡电话列表 我们本节介绍的几个关键方面即可。请遵循以下三步方法，为您的员工打造引人入胜的奖励和认可计划员工可以向同事。