采取管理者指导 经理辅导是学习的重要组成部分，尤其是在小型企业中，经理需要对其下属的成败负责。然而，在快节奏的环境中持续管理员工并提高生 是对实现公司各种目标 产力可能会影响经理作为教练的效率。
主要挑战
以下是影响员工绩效的常见管理风格中的一些关键挑战：
缺乏对员工发展的自主性：员工和经理往往未 例如您的互联网服务提供商的质量 能承担起个人发展的自主性。当员工未能实现目标时，他们的绩效和积极性就会受到影响。
缺乏指导：
对于新员工和绩效不佳的员工来说，管理 比特币数据库 者的指导至关重要，这有助于他们提升绩效，并使个人目标与业务目标保持一致。缺乏这种指导可能会导致员工压力增加，生产力下降。
微观管理导致创新能力不足：微观管理被视为管理者最差的品质之一，它可能导致优秀员工离职。微观管理者不给予员工自主决策的自由，从而影响员工的职业发展采取管理者指导。