建议：运用“连接者 连接者管理方法允许管理者提供有针对性的反馈和发展援助。它需要识别员工的需求，并将其与能够帮助员工实现目标的技能娴熟的同 创建营销计划不会遇到 事进行匹配。
连接经理并非外部专业人士；
你的内部经理可以成为其中一员。Gartner 指出，连接经理方法可将员工敬业度提高40%，员工绩效提高 26%。
小型企业可以从连接器管理器策略中 销售就绪型组织的五大核心系统 获益的方式如下：
规划个性化的辅导和发展：连接器管理方法可帮助管理者识别员工的技能差距、能力和需要改进的领域。
这样
他们就能更好地理解员工的需求，设计个性化 比特币数据库 的辅导方案，并为他们制定发展计划。
提升员工技能：57%的员工通过“连接者”管理策略学习新技能。例如，如果员工想提高自己的公开演讲技能，“连接者”经理会请一位拥有出色公开演讲技能的同事来培训该员工建议：运用“连接者。