缩小性别工资差距 Zenefits 的一项调查发现，中小企业的性 为什么我们需要面部识别考勤解决方案——不容错过的5个理由 别薪酬差距正在扩大，男性每挣 1 美元，女性就挣 66 美分（全国平均水平为 80 美分）。造成这一差距的因素包括职场偏见和某些岗位的性别偏好。
主要挑战
以下是缩小小企业性别薪酬差距面临的一些主要挑战：
工作场所中的无意偏见：据报道， 42%的美国女性在工作中面临性别歧视，她们从高层领导那里获得的支持比男性同事少，这导致女性在行政或 C 级 会影响您的互联网速度和满意度 职位中的代表性不足。
基于性别的职业选择
采矿、游戏和计算机编程等一些职业以男性为主，女性仅占全职劳动力的6.6%。尽管女性获得的学位比男性多，但她们选择的职业薪酬更低，也更偏向刻板职业，例如护理和美容师。
因生育而导致职业停滞：女性产假 比特币数据库 后重返职场时，工资比男性低20%。尽管《家庭和医疗休假法》规定，父亲和母亲均可享受带薪休假，但事实上，新妈妈的处境比新爸爸更加不利缩小性别工资差距。