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Hobby Lobby Stores, Inc. 和 Mardel, Inc. 归 Green 家族所有。Green 家族以宗教为由反对“事后”避孕方式。Hobby Lobby、Mardel 和 Green 家族已提起诉讼，声称《宗教自由恢复法案》（RFRA）排除了联邦法令，该法令要求 Hobby Lobby 和 Mardel 员工健康计划为 Hobby Lobby 和 Mardel 员 决策者电子邮件列表 工提供此类避孕保险。在Hobby Lobby Stores, Inc. 诉 Sebelius 案中，美国第十巡回上诉法院裁定，Hobby Lobby 和 Mardel 已证明其有可能在针对避孕法令的 RFRA 诉讼中胜诉，并已证明造成了无法弥补的损害。Hobby Lobby Stores, Inc. 案的控辩双方均已请求美国最高法院审查第十巡回法院在该案中的裁决。
类似Hobby Lobby诉讼的诉讼案件正在激
毫无疑问，这些诉讼都是为了争取美国最高法院的审查。与美国第十巡回上诉法院对 Hobby Lobby 和 Mardel 做出有利判决不同，其他美国上诉法院驳回了与 Hobby Lobby 因宗教原因反对避孕强制令类似的诉讼请求。
随着诉讼进入法庭审理阶段，财政部、劳工部和卫生与公众服务部颁布了法规，规定非营利性宗教雇主无需遵守避孕规定，只要这些雇主的员工通过第三方管理者或健康保险公司获得避孕措施即可。批评者对这些法规进行了严厉批评，一方面是因为它们忽视了 Hobby Lobby 和 Mardel 等营利性雇主的宗教顾虑，另一方面是这些法规要求宗教雇主参与提供他们反对的避孕措施。
整个争论都是不必要的。税法包含一些手段，用于调和 Hobby Lobby 等雇主的宗教顾虑与扩大医疗保险覆盖范围的政策：健康储蓄账户 (HSA) 和健康报销安排 (HRA)。应修改现行的避孕强制令监管豁免，以包括营利性雇主，并豁免为其各自雇员维持 HSA 或 HRA 的联邦避孕强制令雇主（包括非营利性和营利性雇主）。沿着这些思路妥协将尊重宗教少数派的真正观点，同时实施扩大医疗保健覆盖面的联邦政策。
用现金支付医生费用
HSA/HRA 折衷方案将消除宗教雇主在提供他
们反对的避孕方法方面的共谋行为，同时允许这些雇主的员工在税前获得他们想要的任何药物或设备，包括雇主反对的 SEO 定位：主导搜索引擎的完整指南 避孕方法。雇主向其员工的 HSA 和 HRA 支付的金额相当于支付给这些员工的现金工资，员工可以自由选择使用这些工资。
假设绿党（以及其他有类似宗教顾虑的人）反对资助 HSA 或 HRA，但仍然会让他们参与提供他们反对的避孕措施。第一个反驳是，HSA 或 HRA 将为所有员工建立，可用于任何医疗支出。因此，当雇主将钱存入每位员工的 HSA 或 HRA 时，这笔钱与任何特定形式的医疗支出之间没有任何联系。虽 邮寄线索 然一名员工可能会使用他的 HSA 或 HRA 资金购买新眼镜，但另一名员工可能会使用她的资金购买避孕药具。这些替代购买将代表每位员工自己的决定。通过电