快乐的员工会激发创新并渴望做到最好。
他们拥有市场领先的安全和网络解决 工作职能电子邮件列表方案，并与一些世界领先的公司合作。
思科系统公司一直被誉为最佳工作场所之一，最近在《财富》杂志公司榜单上荣登榜首。
思科秉持企业社会责任。他还投入大量时间来培育健康的工作文化。
它拥有一支全球性的员工队伍，调查显示员工们为能为该组织工作而感到自豪。安全性和包容性充分说明了公司的健康状况，显然是公司成功背后的驱动力。
4.可口可乐
可口可乐知道它拥有世界各地汽水饮用者的忠诚。
奇怪的是，虽然这款饮料是其明 司已经证明 星产品，但其营销却远没有集中于突出它并吹嘘其领先地位。
可口可乐很久以前就停止为其饮料做广告了。现在，他们更加专注于“更新世界”和“有所作为”。
其宗旨是成为一个受人喜爱的品牌，持续经营，迈向更 摆脱“退休年龄”和“终身雇佣” 美好的未来。他们的目标不仅仅是收入；它们的目的是为了获得更多的客户，并为组织赢得胜利做好准备。
5.迪士尼
迪士尼是多元化经营的一个绝佳例子。他们成功地将商业收入投入到各种项目中：主题公园、电影、商品、电视等等。
尽管公司始终专注于增长，但并不总是关注收入。这是关于用一切可能的方式渗透市场。
随着市场渗透，迪士尼的名字不再仅仅出现在动画电影中。
它已经成为一个创新型组织，快速浏览一下迪士尼应用程序就会发现它支持着星球大战、漫威、美国广播公司等。
迪士尼衡量增长的依据不仅包括收入，还包括竞争优势以及其对全球趋势的适应程度。
该公司在美国、欧洲和亚洲设有公园，注重文化，开发了吸引各个年龄段和各个背景人群的产品。
这有助于培养世界各地忠实的迪士尼粉 司已经 巴西商业名录 证明 丝，并反映出为什么有那么多人无论如何都会去参观迪士尼乐园。
6.康卡斯特
康卡斯特是一家有线电视巨头，但增长并不总是对公司的财务有利。
它基于市场渗透而增长。其目标是让更多美国家庭能够接入有线电视和互联网。
该公司在通过提供这些服务赚钱的同时，也致力于为低收入社区提供互联网接入，以便他们能够从各种基于网络的技术中受益。虽然向弱势群体的扩展需要花费金钱，但无疑是必要的。
康卡斯特不仅仅是服务交付领域的领导者。它还与供应商和电视频道建立了合作关系。利用这一切来争取社会正义并确保其走向更大的包容性。
他已拨款数百万美元用于打击不公正和不平等，他对这些价值观的承诺对社区来说意义重大。
它让人们以积极的眼光看待康卡斯特，并让员工为自己工作的公司感到自豪。