– 企业可能因计算工资的员工/外包公司对个人所得税法、社会保险法、健康保险法等缺乏清晰的了解，或没有及时更新最新规定，导致计算和申报不正确而被罚款。
– 员工请假、意外病假，或者公司在工资发放过程中与外包公司出现问题而没有合适的解决方案，导致公司声誉受到影响。
– 薪资数据和信息不够
因为存储系统较小或 TG 到数据 旧的薪资管理人员没有将这些数据和信息全部转移给新员工。
– 由于存储系统安全性差、外包公司不可靠或员工离职而导致数据泄露的风险。
– 如果企业的数据存储系统没有配备数据备份系统，数据可能会完全丢失。
在选择任何工资解决方案之前，您需要了解风险。
使用 Tanca 软件有效且经济地管理工资
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除了KPI系统、员工定位、文档数字化等功能外…Tanca还提供自动工资计算功能，具有以下优势：
– 专业的薪酬管理：通过Tanca的薪 创建电子书仅仅是个开始 酬计算功能，您可以构建属于不同部门的不同薪酬级别的薪酬体系。同时，您还可以管理员工的加薪以及员工的晋升，或审查适当的收入政策，以进行灵活调整。
– 轻松计算工资：此功能允许用户简单地创建类似Excel的公式，即可创建示例工资表并且系统每个月都会自动计算和更新工资。比较特别的是，该功能可以对多种车型、多种部门进行工资计算，并且同步不同的工资单。此外，员工还 瑞典商业名录 可以直接在手机上每天更新工资单，从而实现企业与员工之间的透明度。
– 分析企业薪酬体系：在管理企业薪酬时，会出现很多问题，例如“每个月的薪酬基金在各个部门是如何使用的？”、“员工的收入是否与他们的贡献相匹配？”、“相对于业务情况，薪酬支付是否合理？”……Tanca 将帮助您以最优化和最易于理解的方式分析这些数据。