纠正不当行为，并鼓励每个组织董事、管理人员、员工和志愿者真诚地举报他或她认为是组织严重违反法律或政策的行为或可疑的会计或审计事项。这些政策还旨在保护举报此类违规行为的个人。
虽然对于非营利部门来说这似乎没有必要，但举报人政策对于每个组织都至关重要。该政策应说明谁负责举报潜在违规行为、举报程序、如何处理举报以及如何保护举报人。举报人政策也应成为您的人力资源政策的一部分。
非歧视政策
非歧视政策是不言而喻的 – 它明确规定您的 工作职能电子邮件列表 组织不会以任何方式歧视，并适用于招聘、内部晋升、培训、晋升机会和解雇。如果您还没有将其添加到您的人力资源政策中，请将其添加到您的人力资源政策中！
文件保留和销毁政策
文件保留和销毁政策并不光鲜或有趣，但每个非营利 明确目标 组织都应该保留完整、准确和高质量的记录。如果您的非营利组织员工在匆忙中决定保留哪些文件、丢弃哪些文件，您可能会让您的组织面临法律风险。
您的文件保留和销毁政策应该解决以下问题：
– 负责监督文件保留和销毁的员工或人员
– 文件的现场和场外存储位置
– 云存储的安全性
– 文件销毁方法
– 贵组织的文件保留标准的详细时间表，包括会计、行政、人力资源和董事会管理的时间表。
董事会选举和留任政策
董事会选举和留任政策是一项简单的政策，规定了担任董事会成员和留任董事会成员的标准。这些政策可能因组织规模和成熟度的不 whatsapp 号码 同而有很大差异，但通常会规定预期的董事会绩效、出勤政策、董事会捐赠要求、薪酬（或无薪酬）和董事会行为。
董事会成员的利益冲突
一些董事会成员在为贵组织服务时难免会遇到利益冲突。这些冲突并不一定意味着董事会成员不能再任职，而是必须在任何董事会会议、讨论或投票之前披露此类冲突。
例如，如果您的董事会成员在当地金融机构工作，而您的非营利组织恰好也与该机构有银行业务往来，则必须披露该利益冲突。这（通常）并不意味着该董事会成员不能任职 – 只是必须向全体董事会通报该利益冲突。
您的利益冲突政策应明确说明可能存在的冲突类型、报告此类冲突的责任以及组织在开展业务实践中如何处理冲突。